永續願景-金沙集团1862cc

神基相信永續的推動，必須與科技自身的核心價值相結合，才能創造最大化的利益，符合所有利害關係人的期待。神基以「創新、承諾與價值」三大核心價值為基礎，響應聯合國sdgs永續發展目標，將營運策略與環境、社會及公司治理(esg)觀點相結合，擬定了神基永續發展方向，希望以正向的力量促進更美好共榮的社會，發揮企業公民力量，守護地球資源。

 

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  透過永續，一起走得更長更遠 
 
  2022年對企業來說是相當挑戰的一年，美中緊張局勢加上俄烏戰爭促使地緣政治風險升高，也改變了全球權力秩序的平衡，牽動產業政策和供應鏈的佈局。另一方面，地球暖化日益嚴重，氣候變遷議題成為全權關注焦點，全球主要經濟體也立法推動徵收碳關稅/碳費，國際大廠也開始號召供應鏈展開減碳行動，或者響應2050淨零排放。在諸多挑戰下，神基秉持追求創新和成長的精神，達成2022年的營運目標，再創營收新高紀錄。 神基的願景是打造一個共好共榮的和諧社會，在追求企業成長與獲利的同時，尋找與企業發展策略契合的永續目標，並將永續目標與營運策略結合，創造最大化的價值和雙贏。

    在公司治理績效方面，神基為台灣公司治理100指數成份股，連續四年進入公司治理評鑑上市組別的前6-20%級距，公司治理中長程目標以入圍前5%的級距為努力方向。2022年神基投控董監事改選，新增一名女性獨立董事，獨立董事席次逾全體董監事席次的1/3。此外，為精進董事會對於永續議題的監督管理，將既有的永續發展委員會提升為董事會下功能性委員會，重要子公司也各自成立管理層級的永續發展委員會，完善神基投控的永續治理架構，促進未來永續工作的推動與執行。此外，為了讓投資人更好的掌握神基投控在esg的績效，神基亦積極參與s&p標準普爾esg永續評鑑，以提高評鑑得分為目標，持續改善esg。

    在環境守護方面，神基依循sdg永續發展目標之責任消費與生產目標，致力發展綠色產品與綠色製造，減少對環境的衝擊。目前所有重要子公司已完成iso14064溫室氣體盤查與查證，計畫未來1-2年內陸續完成cdp碳揭露計畫。2022年我們亦完成導入tcfd氣候相關財務揭露框架，完善氣候變遷治理架構，擬訂氣候變遷因應對策，同時配合客戶與供應鏈之要求展開節能、節水、減碳以及減廢等目標管理，聚焦重大製程以及耗能設備的節能技術和設備汰換，同時搭配pcr再生塑膠料的技術開發計畫，希望以穩健的步伐，更宏觀的角度來擘畫未來的環境行動方案，與聯合國2050年淨零排放的目標更好的連結，打造一個更好更乾淨的世界。

    在社會方面，神基以建構幸福企業為理想，帶動經濟成長和就業機會，進而促進美好和諧的社會。為吸引人才留任，神基中國與越南生產基地二年前啟動宿舍與廠區的整改工程，並在2022年落成啟用，為員工提供更好的工作環境、餐飲，以及休閒娛樂條件。經營團隊帶領員工努力拓產市場，營收連續十年正增長，並且將企業獲利反應在員工的薪資福利上，提供員工穩定的職涯和經濟收入。在勞工人權方面也依循責任商業聯盟之行為準則要求，逐步改善以實現多元、平等平權的職場，提供更多退休人才反聘機會，拔擢優秀女性員工，以及優化身障者招聘渠道。 神基念茲在茲，取之於社會用之於社會，除了透過神基公益慈善基金救助貧困兒童，亦透過育秀基金會培育數位人才。今年三月也利用補班日舉辦志工活動，號召員工前往福隆淨灘，未來也計畫持續投入志工活動，落實減塑減廢減碳生活，讓esg不再只是目標口號。

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發揮核心能力  共同推動永續未來  聯合國永續發展目標(sustainable development goals，sdgs)提供對企業回應氣候變遷與消費者需求的策略地圖，透過檢視17項目標，找出企業最該關注的議題，未來企業永續發展的可能與創新方向。響應聯合國sdgs永續目標，神基依據公司產業屬性、公司核心能力、實際可應用資源暨可執行性，以及利害關係人期待等面向，將公司永續行動與sdgs目標對應，聚焦於目標八促進經濟成長，目標九促進產業創新，目標十二確保永續的消費與生產模式，以及目標四公平以及高品質的教育等四大目標，作為公司中長期的永續方向。
 

在具體執行上將行動方案分為「公益驅動力」與「企業驅動力」落實於日常營運中。公益驅動力方面透過「公益信託神基投控社會慈善基金」，從事慈善捐款，並且利用科技的力量改善偏鄉教育。另一方面，舉辦「育秀盃」創意競賽活動，提供青年學子發揮創意的平臺與實習機會，打造ai時代最需要的明日之星。在企業營運面向，則透過核心技術的研發，推動製程創新，提昇能源的使用效率，並推動環境友善材料的普及化。同時發展高附加價值產業提升公司價值，創造更多就業機會，藉由打造平等尊重的職場環境、不斷精進的學習氛圍，讓人才不斷加值，成為創新研發的動力。神基投控更發揮自身的影響力，透過溝通與督促，鼓勵供應鏈夥伴共同重視人權、保護環境，發揮企業公民的力量。

從實體到數位世界
我們相信學習從來沒有侷限

• 支持偏鄉與弱勢學童持續就學：社團法人台灣愛希望兒童關懷發展協會。
• 捐助救濟弱勢團體：財團法人天主教白永恩神父社會福利基金會、基督教貴格會迴龍弱勢家庭關懷中心 、財團法人基督教門諾會花蓮黎明教養院。
• 產學合作 世代培力 :協力舉辦育秀盃競賽，今年已邁入第20屆。

鼓勵人才創新發展
多元平等是最好的土壤

• 提昇員工職能-提供多樣化職能訓練課程，2022年員工教育訓練人均60.59小時。
• 優化身障者招聘渠道，促進社會融合，2022年合計聘用9名身障人數。
• 提供順暢的退休員工反聘流程。2022年共計聘用34名退休返聘員工，高於期初目標設定19人，達成率179%。

運用核心技術  
持續開發低碳產品與技術

• 將永續的觀念融入產品研發與技術創新，開發環保材質，例如pcr (post-consumer recycle resin)再生塑膠料，同時提升電腦產品的機殼使用可回收材料的比例。

讓資源不斷循環
發揮最大效益 是我們的永續目標

• 2022年回收水率達97.8%；總回收水量約13,753.81百萬公升，是年取水量的21.07倍。
• 2022年共計投入新台幣8,604萬元導入20項節能專案，新增節電度數7,368仟度，等同於4,930公噸co_2e，節省1,885萬元電費。